为什么考研存在学历歧视现象
在我国,考研已经成为越来越多大学生选择继续深造的重要途径，在考研过程中，我们不得不正视一个现象——学历歧视，为什么考研会存在学历歧视呢？以下将从几个方面进行分析。
社会观念的影响,在我国，学历往往被看作是衡量一个人能力的重要标准，这种现象在一定程度上导致了人们对学历的过度追求，使得一些高校在招生过程中对学历进行歧视，一些名校在录取研究生时，更倾向于招收来自985、211等重点高校的学生，认为这些学生的综合素质更高，这种观念在一定程度上加剧了学历歧视现象。
教育资源分配不均,在我国，优质教育资源主要集中在一线城市和部分发达地区的高校，这些高校往往具有较高的声誉和较强的师资力量，吸引了大量优秀学生报考，而一些地方高校由于教育资源有限，导致其在招生过程中不得不对学历进行筛选，以保证教育质量，这种资源分配不均的现象也加剧了学历歧视。
用人单位的偏见,在求职过程中，许多用人单位对学历有着较高的要求，认为高学历意味着更高的能力，这种观念使得一些用人单位在招聘过程中对学历进行歧视，导致许多低学历但有能力的求职者失去机会，这种现象在一定程度上影响了考研学生的积极性。
考研政策的不完善也是学历歧视存在的原因之一,一些高校在制定考研政策时，过分强调学历背景，导致低学历考生在竞争中处于劣势，一些高校在研究生招生过程中，对推免生和统考生的录取标准存在差异，使得学历歧视现象更加明显。
针对以上原因,我们应该采取以下措施来减少考研中的学历歧视现象：
加强社会观念引导,树立正确的价值观，使人们认识到学历并非衡量能力的唯一标准。
优化教育资源分配,提高地方高校的教育质量，减少地区间教育资源差距。
用人单位应摒弃学历歧视观念,注重应聘者的实际能力和综合素质。
完善考研政策,确保公平竞争，减少学历歧视现象。
考研中的学历歧视现象是一个复杂的社会问题,需要我们从多个方面共同努力，以实现教育公平，让每一个有志于深造的学生都能在考研的舞台上展示自己的才华。